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viernes, 3 de abril de 2015
EVALUACIONES Y TALLERES
SEGUNDO MOMENTO SEGURIDAD SOCIAL 2015-1
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
TÉCNICO TALENTO HUMANO
SUBMÓDULO SEGURIDAD SOCIAL
Nombre: Documento:
Fecha de aplicación: día _______ mes ______ año ______
Docente: Nunila Hernández
TALLER SEGUNDO MOMENTO
SEGURIDAD SOCIAL
Resolver cada uno de los siguientes casos o ejercicios
planteados:
1.
Liquidar
el aporte que se debe hacer al FONDO DE PENSIONES y FONDO DE SOLIDARIDAD
PENSIONAL, si es necesario, en cada uno
de los siguientes casos:
a.
Salario
básico $880.000; comisiones sobre ventas constantes $2.500.000; viáticos
mensuales $400.000.
b.
Salario
básico: $2.800.000; gastos de representación $1.400.000
c.
Salario
básico $616.000; horas extras diurnas $46.900; recargo nocturno $30.000 y horas
extras nocturnas $56.000
2.
Calcular
el aporte que se debe realizar por concepto de pensión, total devengado y total
pagado cuando se trabaja por días.
SALARIO BASICO
|
DIAS LABORADOS
|
APORTE A PENSION
|
APORTE A SALUD
|
DEVENGADO
|
PAGADO
|
$616.000
|
18 días
|
||||
$700.000
|
26 días
|
||||
$900.000
|
5 días
|
||||
$1.000.000
|
12 días
|
3.
Responder
brevemente los siguientes conceptos
a.
Base
mínima de cotización
b.
Ingreso
Base de Liquidación (IBL)
c.
Base
de cotización trabajadores independientes
d.
Cotización
de los pensionados a sistema de seguridad social
4.
Liquidar
los aportes que se deben hacer en los siguientes salarios integrales. Recuerde
que el salario integral está constituido por un 70% como salario base y un 30%
como factor prestacional.
a.
$13.700.000
b.
$18.000.000
c.
$21.500.000
d.
$26.700.000
LEA CUIDADOSAMENTE Y RESUELVA CADA CASO
1.
Luis
Alberto es un trabajador de la empresa Químicos ETANOL S.A.S en la cual lleva
10 años laborando; devenga un salario de $2.700.000. En el día de ayer mientras
se encontraba procesando unos líquidos corrosivos hubo un derrame de estos
afectándole parte de sus manos, presentando quemaduras de tercer grado. Luis es incapacitado por un periodo de seis
meses, como debe ser pagada la incapacidad al señor Luis y quién la debe
cubrir.
2.
Melisa
Jaramillo es trabajadora dependiente de la empresa COLCHONES EL BUEN SUEÑO S.A.
en la cual lleva un periodo de 5 años en el área de procesamiento de algodón,
hace algunos días presenta malestar nasal y acude a su médico, el cual la
incapacita por encontrarse enferma a causa de su trabajo por 8 días, quién
cubre su incapacidad y a cuánto equivale.
3.
Carlos
Hincapié fue contratado por prestación de servicios por 12 meses para trabajar
en una obra en San Carlos, el valor del contrato es por valor de $30.000.000 en
total, es decir, $2.500.000 mensuales, el día 3 de marzo se cae de un tercer
piso y se lesiona el fémur, es trasladado a un centro asistencial donde es
hospitalizado 6 días y al salir lo incapacitan por 30 días. ¿cómo debió haber
estado afiliado Carlos?, ¿Quién es el responsable de pagar la incapacidad y
porque valor?
4.
Manuela
Hoyos, empleada con contrato a término indefinido, en la empresa Funeraria
Gómez. Es incapacitada por enfermedad general el día 1º de mayo de 2015 hasta
el 6 de mayo de 2015. Luego es incapacitada de nuevo (primera prorroga) hasta
el día 9 de mayo. Su salario mensual es de $1.400.000. ¿Cuál es el monto
inicial de la incapacidad?; ¿Cuánto debe cubrir la EPS y cuánto la empresa?;
¿Cuál es el monto a cancelar por la prorroga y quién la debe cancelar?
5. Juan Martínez sufre accidente de
trabajo el 5 de agosto. Este accidente sucede dentro de su horario habitual de
trabajo. Es remitido a su ARL, en donde lo incapacitan 6 días. Salario mensual
$616.000. Liquidar la incapacidad, quién es responsable por el pago de la
incapacidad; hasta cuándo estará incapacitado Juan.
6. Jorge Jaramillo se cae en el patio de
su casa media hora antes de salir para su trabajo. Es llevado por su familia a
la EPS, SALUCOOP, El médico de urgencias le diagnóstica fractura de pierna, lo
enyesan y le dan incapacidad por 23 días, a partir del 3 de junio de 2014.
Luego de su primera revisión es incapacitado un mes más. Liquidar el valor de
ambas incapacidades, si Jorge devenga mensualmente $1.000.000. Al igual que las
fechas en las cuáles se cumplen cada una de ellas.
7. María Luisa Montoya, da a luz a su
hija el 4 de agosto de 2015, a las 8:40 p.m. Liquidar la licencia materna que
le corresponde a la empleada, si su salario mensual es de $840.000. En qué
fecha debe regresar a su trabajo.
Nota: para la entrega del trabajo deben aparecer los procedimientos realizados para encontrar las respuestas. En caso de hacer alguna interpretación, bajo los conceptos legales y normativos de la ley Colombiana, estos también deben ser anexados al trabajo.
SEGUNDO MOMENTO NOMINA Y SEGURIDAD SOCIAL 2015-1
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
TÉCNICO EN CONTADURIA
SUBMÓDULO NOMINA Y SEGURIDAD SOCIAL
SEGUNDO MOMENTO
DATOS GENERALES
Nombre: Documento:
Fecha de aplicación: día_____ mes_____ año______
Docente: Nunila Hernández
1. LEA
CUIDADOSAMENTE Y RESUELVA CADA CASO
Se
pide liquidar el contrato del empleado, sabiendo que la empresa tiene la
política de cumplir a cabalidad la normatividad laboral Colombiana. Deben indicar los procedimientos hechos y
decisiones tomadas
A. José Martínez Velásquez firma contrato a término fijo por un periodo
inicial de 5 meses con la empresa TECNICOS MAYORES S.A.S, el 4 marzo de
2007. Se han hecho renovaciones
consecutivas hasta el año 2013. José es
despedido sin justa causa el 9 de mayo de 2013. A la fecha tiene un salario
mensual de $1.000.0000. De enero de 2013 a la fecha de despido trabajo un total
de horas extras que acumularon $450.000.
B. Manuela Zapata Jaramillo es despedida sin justa causa después
de haber laborado 12 años, 6 meses y 15 días en la empresa LOS MEJORES LTDA. Se
desempeñaba como Auxiliar contable, con un sueldo mensual a 2013 de
$1.560.000. Su cargo se considera de
manejo y confianza. Fecha de despido agosto 28 de 2015
2.
Liquidar la nómina quincenal
de Juan Manuel Montoya, correspondiente a la primera quincena de junio de 2015;
quien labora como mensajero en la empresa “RAPIYA”. Tiene un salario mensual de
$589.500. Durante esta quincena ha laborado 15 horas extras diurnas y 8 horas
extras nocturnas. El 11 de junio falta a
su trabajo sin justa causa, por lo que le es enviado un memorando de la oficina
de Talento Humano. Los Riesgos laborales
se consideran de nivel II: 1,044%
3.
La empresa “Los Rosconcitos
Ltda.” Desea liquidar la nómina correspondiente al mes de septiembre de 2013
para sus empleados, con la siguiente
información.
EMPLEADO
|
SALARIO MENSUAL
|
DÍAS TRABAJADOS
|
HORAS EXTRAS
|
OTROS
|
OLGA HENAO MEJIA
|
1.890.000
|
15
|
20 HED Y 15 HEN
|
Embargo por alimentos del 30% sobre el salario
mensual
|
LUZ ELENA ARANGO
|
3.300.000
|
14
|
17 RN
|
|
LUIS ZAPATA M.
|
644.350
|
12
|
40 HED
|
Embargo por alimentos del 16% sobre el salario
mensual
|
JORGE OCAMPO
|
644.350
|
13
|
28 RN
|
|
HERNAN MORENO
|
785.000
|
14
|
||
CARLOS ARENAS
|
2.000.000
|
15
|
||
ANTONIO ZULETA
|
700.000
|
11
|
||
NATALIA VASQUEZ
|
980.000
|
15
|
||
ANDREA DUARTE
|
698.000
|
15
|
18 RN Y 30 HEN
|
|
MIGUEL MORALES
|
2.000.000
|
14
|
||
JUANA MARTINEZ
|
890.000
|
15
|
||
LUISA DURANGO
|
2.450.000
|
15
|
||
PAULA CALLA
|
1.000.000
|
15
|
23 HED. 15 RN Y 4 HEN
|
|
PATRICIA RAMIREZ
|
1.300.000
|
15
|
NOTA:
·
los empleados que devengan salarios
superiores a 3 salarios mínimos legales vigentes aportan a la cooperativa de
empleados una cuota mensual de $80.000.
·
los empleados que devengan salarios
inferiores a 3 salarios mínimos legales vigentes aportan a la cooperativa de
empleados una cuota mensual de $45.000.
·
Deben aparecer los procesos utilizados para
liquidar horas extras y recargos nocturnos. Al igual que los embargos.
Deben aparecer los procedimientos para liquidaciones.
Recuerde que este punto debe ser realizado en la plantilla diseñada en Excel
LIQUIDACION DE VACACIONES:
1.
Jaime
García tiene un contrato a término indefinido. Comenzará a disfrutar de sus
vacaciones el 10 de julio de 2015. Su salario mensual es de $890.000. Durante
el año fue suspendido durante 4 días.
2.
Lina
Posada firma un contrato a término fijo inferior a un año el 16 de abril, con
un término inicial de 7 meses. Con un salario mensual de $670.000
3.
Carlos
Martínez firma contrato a término fijo por un año, que ha sido renovado cada
año hasta el momento, el 27 de agosto de
2005. La empresa tiene como política que
sus empleados salgan a disfrutar de sus vacaciones en la fecha en la cual las
cumplen. Su salario actual es de $2.900.000
4.
Sandra
Mendoza con contrato a término indefinido comenzará a disfrutar de sus
vacaciones el 3 de septiembre de este año. En el momento devenga mensualmente
un salario de $750.000.
No.
|
CRITERIOS DE DESEMPEÑO
|
CUMPLE
|
OBSERVACIÓN
|
|
SI
|
NO
|
|||
1
|
El estudiante
diferencia entre prestaciones sociales e indemnizaciones
|
|||
2
|
El estudiante
clasifica los pagos que
constituyen liquidación de contratos de trabajo
|
|||
3
|
El estudiante
reconoce los diferentes conceptos a tener en cuenta
para la terminación de contrato sin justa causa.
|
|||
4
|
El estudiante identifica que trabajador tiene derecho al auxilio de transporte
|
|||
5
|
El estudiante
identifica las diferentes leyes o decretos que reglamentan las relaciones
laborales entre empleadores y trabajadores
|
|||
No.
|
CRITERIOS
DE PRODUCTO
|
CUMPLE
|
OBSERVACIÓN
|
|
SI
|
NO
|
|||
1
|
El estudiante liquida contrato de trabajo acorde a las novedades propias
del ejercicio ciñéndose a la norma
laboral vigente
|
|||
2
|
El estudiante liquida las deducciones propias de la nómina según los
parámetros establecidos por la norma laboral
|
|||
3
|
El estudiante calcula el total a pagar por indemnización laboral
|
|||
CONCEPTO: CUMPLE _____ AÚN
NO CUMPLE _____ NOTA _______
Si el concepto es de AÚN NO CUMPLE, el docente
deberá escribir a continuación los criterios faltantes, orientar la forma en
que puede ser adquirida, concretar la fecha en que se recogerá dicha evidencia
y transcribirla a la planilla de mejoramiento.
CRITERIOS
PENDIENTES POR MEJORAR
|
CONOCIMIENTO
|
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