ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
TÉCNICO EN CONTADURIA
SUBMÓDULO NOMINA Y SEGURIDAD SOCIAL
SEGUNDO MOMENTO
DATOS GENERALES
Nombre: Documento:
Fecha de aplicación: día_____ mes_____ año______
Docente: Nunila Hernández
1. LEA
CUIDADOSAMENTE Y RESUELVA CADA CASO
Se
pide liquidar el contrato del empleado, sabiendo que la empresa tiene la
política de cumplir a cabalidad la normatividad laboral Colombiana. Deben indicar los procedimientos hechos y
decisiones tomadas
A. José Martínez Velásquez firma contrato a término fijo por un periodo
inicial de 5 meses con la empresa TECNICOS MAYORES S.A.S, el 4 marzo de
2007. Se han hecho renovaciones
consecutivas hasta el año 2013. José es
despedido sin justa causa el 9 de mayo de 2013. A la fecha tiene un salario
mensual de $1.000.0000. De enero de 2013 a la fecha de despido trabajo un total
de horas extras que acumularon $450.000.
B. Manuela Zapata Jaramillo es despedida sin justa causa después
de haber laborado 12 años, 6 meses y 15 días en la empresa LOS MEJORES LTDA. Se
desempeñaba como Auxiliar contable, con un sueldo mensual a 2013 de
$1.560.000. Su cargo se considera de
manejo y confianza. Fecha de despido agosto 28 de 2015
2.
Liquidar la nómina quincenal
de Juan Manuel Montoya, correspondiente a la primera quincena de junio de 2015;
quien labora como mensajero en la empresa “RAPIYA”. Tiene un salario mensual de
$589.500. Durante esta quincena ha laborado 15 horas extras diurnas y 8 horas
extras nocturnas. El 11 de junio falta a
su trabajo sin justa causa, por lo que le es enviado un memorando de la oficina
de Talento Humano. Los Riesgos laborales
se consideran de nivel II: 1,044%
3.
La empresa “Los Rosconcitos
Ltda.” Desea liquidar la nómina correspondiente al mes de septiembre de 2013
para sus empleados, con la siguiente
información.
EMPLEADO
|
SALARIO MENSUAL
|
DÍAS TRABAJADOS
|
HORAS EXTRAS
|
OTROS
|
OLGA HENAO MEJIA
|
1.890.000
|
15
|
20 HED Y 15 HEN
|
Embargo por alimentos del 30% sobre el salario
mensual
|
LUZ ELENA ARANGO
|
3.300.000
|
14
|
17 RN
|
|
LUIS ZAPATA M.
|
644.350
|
12
|
40 HED
|
Embargo por alimentos del 16% sobre el salario
mensual
|
JORGE OCAMPO
|
644.350
|
13
|
28 RN
|
|
HERNAN MORENO
|
785.000
|
14
|
||
CARLOS ARENAS
|
2.000.000
|
15
|
||
ANTONIO ZULETA
|
700.000
|
11
|
||
NATALIA VASQUEZ
|
980.000
|
15
|
||
ANDREA DUARTE
|
698.000
|
15
|
18 RN Y 30 HEN
|
|
MIGUEL MORALES
|
2.000.000
|
14
|
||
JUANA MARTINEZ
|
890.000
|
15
|
||
LUISA DURANGO
|
2.450.000
|
15
|
||
PAULA CALLA
|
1.000.000
|
15
|
23 HED. 15 RN Y 4 HEN
|
|
PATRICIA RAMIREZ
|
1.300.000
|
15
|
NOTA:
·
los empleados que devengan salarios
superiores a 3 salarios mínimos legales vigentes aportan a la cooperativa de
empleados una cuota mensual de $80.000.
·
los empleados que devengan salarios
inferiores a 3 salarios mínimos legales vigentes aportan a la cooperativa de
empleados una cuota mensual de $45.000.
·
Deben aparecer los procesos utilizados para
liquidar horas extras y recargos nocturnos. Al igual que los embargos.
Deben aparecer los procedimientos para liquidaciones.
Recuerde que este punto debe ser realizado en la plantilla diseñada en Excel
LIQUIDACION DE VACACIONES:
1.
Jaime
García tiene un contrato a término indefinido. Comenzará a disfrutar de sus
vacaciones el 10 de julio de 2015. Su salario mensual es de $890.000. Durante
el año fue suspendido durante 4 días.
2.
Lina
Posada firma un contrato a término fijo inferior a un año el 16 de abril, con
un término inicial de 7 meses. Con un salario mensual de $670.000
3.
Carlos
Martínez firma contrato a término fijo por un año, que ha sido renovado cada
año hasta el momento, el 27 de agosto de
2005. La empresa tiene como política que
sus empleados salgan a disfrutar de sus vacaciones en la fecha en la cual las
cumplen. Su salario actual es de $2.900.000
4.
Sandra
Mendoza con contrato a término indefinido comenzará a disfrutar de sus
vacaciones el 3 de septiembre de este año. En el momento devenga mensualmente
un salario de $750.000.
No.
|
CRITERIOS DE DESEMPEÑO
|
CUMPLE
|
OBSERVACIÓN
|
|
SI
|
NO
|
|||
1
|
El estudiante
diferencia entre prestaciones sociales e indemnizaciones
|
|||
2
|
El estudiante
clasifica los pagos que
constituyen liquidación de contratos de trabajo
|
|||
3
|
El estudiante
reconoce los diferentes conceptos a tener en cuenta
para la terminación de contrato sin justa causa.
|
|||
4
|
El estudiante identifica que trabajador tiene derecho al auxilio de transporte
|
|||
5
|
El estudiante
identifica las diferentes leyes o decretos que reglamentan las relaciones
laborales entre empleadores y trabajadores
|
|||
No.
|
CRITERIOS
DE PRODUCTO
|
CUMPLE
|
OBSERVACIÓN
|
|
SI
|
NO
|
|||
1
|
El estudiante liquida contrato de trabajo acorde a las novedades propias
del ejercicio ciñéndose a la norma
laboral vigente
|
|||
2
|
El estudiante liquida las deducciones propias de la nómina según los
parámetros establecidos por la norma laboral
|
|||
3
|
El estudiante calcula el total a pagar por indemnización laboral
|
|||
CONCEPTO: CUMPLE _____ AÚN
NO CUMPLE _____ NOTA _______
Si el concepto es de AÚN NO CUMPLE, el docente
deberá escribir a continuación los criterios faltantes, orientar la forma en
que puede ser adquirida, concretar la fecha en que se recogerá dicha evidencia
y transcribirla a la planilla de mejoramiento.
CRITERIOS
PENDIENTES POR MEJORAR
|
CONOCIMIENTO
|
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