SEGUNDO MOMENTO SEGURIDAD SOCIAL 2015-1

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

TÉCNICO TALENTO HUMANO

SUBMÓDULO SEGURIDAD SOCIAL

Nombre:                                                                                                 Documento:

Fecha de aplicación:  día _______ mes ______ año ______

Docente: Nunila Hernández

TALLER SEGUNDO MOMENTO

SEGURIDAD SOCIAL

Resolver cada uno de los siguientes casos o ejercicios planteados:

1.      Liquidar el aporte que se debe hacer al FONDO DE PENSIONES y FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL, si es necesario,  en cada uno de los siguientes casos:

a.      Salario básico $880.000; comisiones sobre ventas constantes $2.500.000; viáticos mensuales $400.000.

b.      Salario básico: $2.800.000; gastos de representación $1.400.000

c.       Salario básico $616.000; horas extras diurnas $46.900; recargo nocturno $30.000 y horas extras nocturnas $56.000

2.      Calcular el aporte que se debe realizar por concepto de pensión, total devengado y total pagado  cuando se trabaja por días.

SALARIO BASICO	DIAS LABORADOS	APORTE A PENSION	APORTE A SALUD	DEVENGADO	PAGADO
$616.000	18 días
$700.000	26 días
$900.000	5 días
$1.000.000	12 días

3.      Responder brevemente los siguientes conceptos

a.      Base mínima de cotización

b.      Ingreso Base de Liquidación (IBL)

c.       Base de cotización trabajadores independientes

d.      Cotización de los pensionados a sistema de seguridad social

4.      Liquidar los aportes que se deben hacer en los siguientes salarios integrales. Recuerde que el salario integral está constituido por un 70% como salario base y un 30% como factor prestacional.

 a.      $13.700.000

 b.      $18.000.000

 c.       $21.500.000

 d.      $26.700.000

LEA CUIDADOSAMENTE Y RESUELVA CADA CASO

1.      Luis Alberto es un trabajador de la empresa Químicos ETANOL S.A.S en la cual lleva 10 años laborando; devenga un salario de $2.700.000. En el día de ayer mientras se encontraba procesando unos líquidos corrosivos hubo un derrame de estos afectándole parte de sus manos, presentando quemaduras de tercer grado.  Luis es incapacitado por un periodo de seis meses, como debe ser pagada la incapacidad al señor Luis y quién la debe cubrir.

2.      Melisa Jaramillo es trabajadora dependiente de la empresa COLCHONES EL BUEN SUEÑO S.A. en la cual lleva un periodo de 5 años en el área de procesamiento de algodón, hace algunos días presenta malestar nasal y acude a su médico, el cual la incapacita por encontrarse enferma a causa de su trabajo por 8 días, quién cubre su incapacidad y a cuánto equivale.

3.      Carlos Hincapié fue contratado por prestación de servicios por 12 meses para trabajar en una obra en San Carlos, el valor del contrato es por valor de $30.000.000 en total, es decir, $2.500.000 mensuales, el día 3 de marzo se cae de un tercer piso y se lesiona el fémur, es trasladado a un centro asistencial donde es hospitalizado 6 días y al salir lo incapacitan por 30 días. ¿cómo debió haber estado afiliado Carlos?, ¿Quién es el responsable de pagar la incapacidad y porque valor?

4.      Manuela Hoyos, empleada con contrato a término indefinido, en la empresa Funeraria Gómez. Es incapacitada por enfermedad general el día 1º de mayo de 2015 hasta el 6 de mayo de 2015. Luego es incapacitada de nuevo (primera prorroga) hasta el día 9 de mayo. Su salario mensual es de $1.400.000. ¿Cuál es el monto inicial de la incapacidad?; ¿Cuánto debe cubrir la EPS y cuánto la empresa?; ¿Cuál es el monto a cancelar por la prorroga y quién la debe cancelar?

5.      Juan Martínez sufre accidente de trabajo el 5 de agosto. Este accidente sucede dentro de su horario habitual de trabajo. Es remitido a su ARL, en donde lo incapacitan 6 días. Salario mensual $616.000. Liquidar la incapacidad, quién es responsable por el pago de la incapacidad; hasta cuándo estará incapacitado Juan.

6.      Jorge Jaramillo se cae en el patio de su casa media hora antes de salir para su trabajo. Es llevado por su familia a la EPS, SALUCOOP, El médico de urgencias le diagnóstica fractura de pierna, lo enyesan y le dan incapacidad por 23 días, a partir del 3 de junio de 2014. Luego de su primera revisión es incapacitado un mes más. Liquidar el valor de ambas incapacidades, si Jorge devenga mensualmente $1.000.000. Al igual que las fechas en las cuáles se cumplen cada una de ellas.

7.      María Luisa Montoya, da a luz a su hija el 4 de agosto de 2015, a las 8:40 p.m. Liquidar la licencia materna que le corresponde a la empleada, si su salario mensual es de $840.000. En qué fecha debe regresar a su trabajo.

Nota: para la entrega del trabajo deben aparecer los procedimientos realizados para encontrar las respuestas. En caso de hacer alguna interpretación, bajo los conceptos legales y normativos de la ley Colombiana, estos también deben ser anexados al trabajo.